تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان شرکت پارس خودرو

سازمان ها برای انجام مأموریت ها و دستیابی به اهداف خود دارای منابع و دارایی ها ی متعددی می باشند. برخی از این منابع و دارایی ها بسیار ارزشمند و راهبردی هستند که برای کسب مزیت رقابتی سازمان نقش محوری دارند. دانش، برای تمام سازمان ها از جمله ی این منابع و دارایی ها است، به طوری که صاحب نظران علم مدیریت، دانش را جایگزین نهایی تولید، ثروت و سرمایه پولی می دانند. در این بین بررسی تاثیرات مدیریت دانش بر بهبود عملکرد سازمانها به منظور برنامه ریزی برای رشد و توسعه دانش در سازمان ها ضروری می باشد. یکی از عوامل موثر در عمکرد سازمانها عملکرد کارکنان می باشد که متاسفانه در تحقیقات قبلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد کارکنان به طور شفاف بیان نشده که به منظور پرکردن این شکاف تحقیقاتی در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان شرکت پارس خودرو پرداخته می شود. با بررسی ادبیات مربوطه، ابعاد مدیریت دانش شامل کسب دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و به کارگیری دانش معرفی شده و همچنین ابعاد عملکرد کارکنان توسعه عملکرد در مهارت های انسانی، فنی و ادراکی بیان شده است. فرضیات این پژوهش به بررسی تاثیرات نظام مدیریت دانش ( کسب ،ذخیره ، توزیع و بکارگیری دانش ) بر ارتقای عملکرد کارکنان از دیدگاه های مهارتهای انسانی و مهارتهای ادراکی و مهارتهای فنی پرداخته است . روش تحقیق توصیفی از شاخه پیمایشی می باشد. همچنین از لحاظ هدف نیز ، تحقیق حاضر کاربردی است. توصیفی از این جهت که تصویری از وضع موجود ارائه می دهد و پیمایشی از این جهت که گردآوری داده های مورد نظر از طریق نمونه گیری از جامعه و در یک تحقیق میدانی انجام می گیرد و از نظر ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. در نتیجه با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مشخص شده است که هرچه مدیریت دانش توسعه یابد، عملکرد کارکنان شرکت پارس خودرو بهبود می باید. همچنین توسعه هریک از ابعاد مدیریت دانش شامل کسب دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و به کارگیری دانش بر بهبود مهارتهای انسانی، ادراکی و فنی کارکنان پارس خودرو موثر است. نتایج این تحقیق می تواند برای مدیران سازمان های مختلف با هر اندازه و محصولی جهت بهبود وضعیت عملکرد کارکنان از طریق مدیریت دانش مفید واقع شود .استفاده کنندگان از این تحقیق کلیه سازمانها به خصوص سازمانهای متوسط و بزرگ که با نیروی انسانی بیشتری نسبت به سازمانهای کوچکتر برخوردارند می باشد در کل استفاده کنندگان تحقیق می تواند شامل سازمانهای زیر باشد: - شرکت های تولیدی، خدماتی،تجاری و بازرگانی - بخش های دولتی و سازمانهای غیر انتفاعی